“兩證”干部培訓工作順利實施
作者：admin 點擊：3152 添加時間：2018-10-23 17:09:00
為激勵先進，儲備干部人才，押運分公司于2014年3月開展了本年度第一期“兩證”培訓工作。本次培訓是根據《總公司培訓制度》規定，接受想進步、求發展、有責任心的基層員工報名，為每位員工搭建職業進步的階梯。
干部選拔、培訓、考察和任用關乎員工職業生涯大事，關乎企業的發展與未來，所以工作考察、部門推薦、任前培訓、理論考試、審批任命每個環節都必須審慎對待，培訓工作是其中的一個重要環節。分公司領導高度重視本次培訓工作，專門安排責任心強，授課經驗豐富的中層以上干部擔任講師。為了上好每堂課，講師們利用業余時間認真備課，授課的時間也充分考慮一線工作特殊要求安排在晚上培訓。
本次報名參加“崗前培訓”的人員47名，參加“晉升培訓”報名人員46名。3月18日，干部《崗前培訓》開課，課程三天，課程內容有“人事管理制度”，“團隊精神在工作中的重要性”，“有效溝通”等。經過考試,32人成績達到70分以上。3月24日-27日進行干部《任職培訓》，內容有“發揮基層管理效能”、“領導干部要敢于、勇于、善于承擔責任”、“愛崗敬業精神”等。經過考試，28人成績達到90分以上。
本次培訓工作結束后，將從成績合格的名單中將選拔一批“德、勤、績、能”綜合素質良好的員工，充實到基層管理隊伍中，為基層管理隊伍輸入新鮮“血液”，根據他們的能力和特長，合理安排基層管理崗位，讓他們在管理實踐中鍛煉成長。
干部選拔、培訓、考察和任用關乎員工職業生涯大事，關乎企業的發展與未來，所以工作考察、部門推薦、任前培訓、理論考試、審批任命每個環節都必須審慎對待，培訓工作是其中的一個重要環節。分公司領導高度重視本次培訓工作，專門安排責任心強，授課經驗豐富的中層以上干部擔任講師。為了上好每堂課，講師們利用業余時間認真備課，授課的時間也充分考慮一線工作特殊要求安排在晚上培訓。
本次報名參加“崗前培訓”的人員47名，參加“晉升培訓”報名人員46名。3月18日，干部《崗前培訓》開課，課程三天，課程內容有“人事管理制度”，“團隊精神在工作中的重要性”，“有效溝通”等。經過考試,32人成績達到70分以上。3月24日-27日進行干部《任職培訓》，內容有“發揮基層管理效能”、“領導干部要敢于、勇于、善于承擔責任”、“愛崗敬業精神”等。經過考試，28人成績達到90分以上。
本次培訓工作結束后，將從成績合格的名單中將選拔一批“德、勤、績、能”綜合素質良好的員工，充實到基層管理隊伍中，為基層管理隊伍輸入新鮮“血液”，根據他們的能力和特長，合理安排基層管理崗位，讓他們在管理實踐中鍛煉成長。
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